2013年6月15日，在公司人力資源部精心策劃和組織下，在五柳風景區海客拓展基地開展了以“協助、拼搏、超越”為主題的拓展訓練。人力資源部、行政部、財務部、供應部、質量部、營銷公司等各部門積極組織新老員工參加此次拓展訓練。
1、半軍事化管理模式?；顒咏叹氁浴败娛禄庇柧毮Ｊ揭?，要做到準時、嚴謹。讓每一位學員都自覺地遵守活動紀律，提高了學員自律意識。
2、采用“三無”溝通方式?！皼]有職務、沒有年齡、沒有性別”的溝通方式，讓每個學員給自己或給別人取“代號”，打破了員工之間因職務、年齡、性別等而造成的溝通障礙，有效地拉近了員工之間的人際距離，增進了員工之間的溝通交流。
3、團隊文化建設。由于人數比較多，為了盡快有效的讓學員進行溝通協作，隨機報數分隊后，選出隊長，分別成立了“生產隊”、“土狼隊”、“野狼隊”、“熊出沒隊”，并展示了各自精彩的團隊文化。
4、“海陸空”三位一體訓練項目?！肮聧u求生”項目中團隊成員分工協作，最終正常人指揮聾啞人成功營救不知所措游客，并且提前完成任務。隨后教練給予精彩的點評：旨在教導員工在新的工作崗位上，要積極主動的去學習、向他人求教，迅速有效提高自己的工作能力；對于處在中層的管理人員，要充分利用優勢資源，及時解決問題，提升執行能力；對于高層領導來說，要善于篩選合理信息，提高決策能力?！靶湃伪乘ぁ弊屓梭w會最深的是人與人之間的信任和真誠。站在1.7米多高的背摔臺上，向后筆直倒下去，需要的不僅是勇氣，還有對臺下隊員的充分信任。其實在工作中，我們要做的是相信自己，相信團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會越大?！翱罩袛鄻颉痹?米的高空，不借助任何工具的輔助，每隊要在25分鐘內，逐個往返跨越寬1.4米的斷橋。讓我們深知團隊協作的重要性，每個人都不是孤立的，需要相信自己，敢于拼搏。
5、團隊的最大潛力。最后一項是“畢業墻”，在4.2米高的畢業墻面前，四個小團隊合并成一個大團隊，競爭沒有了，只剩下合作。通過全體人員的共同努力，只用9分鐘就完成要求15分鐘完成的37人的順利跨越，實現提前畢業。在教練的點評下，讓我們深知在此次活動中起到重要作用的位置：領導者、第一位、托舉者、最后一位隊員。沒有他們合理組織，分工明確，敢于奉獻，勇于承擔責任，就不可能完成這項任務。同時深刻了解壓力的重要性，壓力就是前進的動力。
通過本次拓展訓練，大家對自己有了新的認識，激勵大家勇敢面對壓力和挑戰，超越自我，使個人潛能得到更深層次的激發；同時，在活動中大家分工明確、彼此信任、理解和包容，也充分增進了員工之間的溝通交流，增強了團隊協作意識。
